育儿和失业,各自能拿多少钱?怎么拿?什么条件能拿?

本文来自你的脚印 日本华人经验谈

劳灾保险和雇佣保险金额的分配个人负担只占工资千分之三,公司负担千分之九(一般事业)。金额不高,但回报很高,并且是会社必须加入的,希望大家加入为好。下面的内容,都是干货。觉得太干的人可以直接等下周四签证干货内容的发表。

怎么才能拿到育儿休业给付金?
育児休業給付は、育児休業終了後の職場復帰を前提とした給付金です。
このため、育児休業の当初からすでに退職を予定しているのであれば、育児休業給付の支給対象となりません。

解读
必须是以职场复归为前提的短暂离职 ,为了生孩子直接辞职的情况是不能领取的。

生孩子前刚刚加入雇佣保险可以不可以?
育児休業給付の受給資格は、育児休業を開始した日前2年間に被保険者期間が12か月(※)以上必要となります。
なお、育児休業を開始した日前2年間に被保険者期間が12か月(※)ない場合であっても、当該期間中に第1子の育児休業や本人の疾病等がある場合は、受給要件が緩和され、受給要件を満たす場合があります。

解读:
受給資格是有条件限制的,要求开始休假的前2年间,至少要加入保险12个月以上。

育儿休假可以拿多久?
産後休業から引き続いて育児休業を取得した女性の場合は、出産日から起算して58日目となります。
また、男性も育児休業給付の対象となり、配偶者の出産日当日から支給対象となります。

解读
男性也可以拿到育儿休假 ,从妻子出産日开始计算。

育儿休假给付金一定要自己办理还是会社办理?
育児休業給付の申請手続は、原則として、事業主を経由して行う必要があります。
ただし、被保険者本人が希望する場合は、本人が申請手続きを行うことも可能です。

解读
原则上是必须经过会社的,但是自己想申请的情况也是可以的。

育儿休假可以拿到多少钱?
育児休業給付の1支給単位期間ごとの給付額(※1)は、「休業開始時賃金日額(※2)×支給日数(※3)×67%(ただし、育児休業の開始から6か月経過後は50%)」により、算出します。

・平均して月額15万円程度の場合、育児休業開始から6か月間の支給額は月額10万円程度、6か月経過後の支給額は月額7,5万円程度
・平均して月額20万円程度の場合、育児休業開始から6か月間の支給額は月額13,4万円程度、6か月経過後の支給額は月額10万円程度
・平均して月額30万円程度の場合、育児休業開始から6か月間の支給額は月額20,1万円程度、6か月経過後の支給額は月額15万円程度

在回复工作之前,为了增加收入的短暂打工,还能不能拿到休假给付?
その就労が、臨時・一時的であって、就労後も育児休業をすることが明らかであれば、職場復帰とはせず、支給要件を満たせば支給対象となります。
なお、就労した場合、1支給単位期間において、就労している日数が10日(10日を超える場合は、就労している時間が80時間)以下であることが必要です。
この就労した日数・時間は、在職中の事業所以外で就労した分も含まれます。

万一休假时因为自身因素辞职了,拿到的钱要不要还回去?
育児休業開始時点で退職が予定されている場合を除き、育児休業期間中に退職した場合は、その支給単位期間以降、支給対象となりませんが、それまで受給した育児休業給付を返金する必要はありません。

解读
中间退职的情况,以后不能继续领取,但是之前拿到的钱是不需要返还。

育儿休假时拿到的给付金,要不要申报,交税?
課税の対象となりません。

解读
这个很特殊,因为育儿休业给付是非课税,不需要申报的,当然也不需要交税的。
注意:以下两种育儿手当是课税的!交税!
1 病気療養中に、健康保険組合から支給を受けた「傷病手当金」
2 育児休業中に、地方公務員等共済組合から支給を受けた「育児休業手当金」

聊完产假,聊聊另一个大的问题,失业。
这里说的失业不仅仅是被开除,自己辞职也包含在内。

给付条件
雇用保険の基本手当の受給資格は、原則として、離職前2年間に被保険者期間(※1)が12か月(※2)以上必要となります。

解读
和育儿休假一样,失业基本手当也是要在离职前2年内交满12个月的。

大家应该很关注金额:

基本手当所得部分要不要交税?要不要去做确定申告?
雇用保険(基本手当)の給付は全て非課税ですので、確定申告の必要はありません。

解读
领取的所有部分都是非课税!不需要去做确定申告!

自己辞职 (并非会社辞退)能不能拿到失业保险?
会社を自己都合で退職した場合、雇用保険(基本手当)の受給手続日から原則として7日経過した日の翌日から3か月間雇用保険(基本手当)を受給できない期間があり、これを「給付制限」といいます。

解读
自己辞职的场合时有「給付制限」的,受给手续开始办理时8天以后,到3个月间是不可以领取基本手当的。(当然也有特殊情况)

失业以后就能拿到吗?
原則として前回の認定日から今回の認定日の前日までに2回以上の求職活動が必要です。
ただし、3か月の給付制限がかかる方は、待期満了後から給付制限経過後の最初の認定日の前日までに3回以上の求職活動が必要です。それ以外の方は、待期満了後から最初の認定日の前日までに1回以上の求職活動が必要です。

解读
想拿到基本手当,需要去求职活动的,具体要求可以直接咨询居住地的ハローワーク。

劳动保险是劳动者的基本保障,很多人并不知道有这种保险,往往是退职或育儿前问来问去才发现错过很多,即时加入也为时已晚。

华人的会社里,很多人并不知道它的重要性,其实老板每月多花的几千块,买来的是员工的安稳,在员工的眼里,保险齐全的会社才是正规会社的基本。

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